Viele Menschen erkennen ihre Talente nicht. Wir zeigen Dir, wie Du Deine Talente und Stärken finden kannst.

Ich habe keine Talente, hört man oft eine frustrierende Aussage. Aber bist Du Dir wirklich sicher, ob es so wirklich ist. Wie kommt man den eigenen Talenten auf die Spur? Natürlich könnte man sagen, dass es das ist, worin Du gut bist. Schließlich sind wir nicht immer davon überzeugt, etwas gut zu können. Die Unsicherheit in Bezug auf eigene Talente lässt sich aber trotzdem überwinden. Selbstreflexion ist der wichtigste Schritt hierzu. Diese Fragen helfen Dir bisher verborgene Talente zu entdecken.

• Was fällt Dir besonders leicht?

Ein guter Indikator für ein Talent, dass Dir gar nicht bewusst ist, sind die Dinge, die Dir besonders leicht fallen. Was waren beispielsweise Deine Lieblingsfächer in der Schule? Wofür musstest Du nicht viel anstrengen oder lernen? Dies könnte Anzeichen sein, dass Du ein mathematisches oder künstlerisches Talent hast, welches Du weiter verfolgen und ausbauen kannst.

• Was macht Dir großen Spaß?

Machst Du in Deiner Freizeit einige Aktivitäten, die Dir besonders viel Spaß machen? Beschäftigst Du Dich vielleicht viel mit Musik oder löst gerne Rätsel? Vielleicht liegen ja genau hier Talente, von denen Du bisher nicht geahnt hast. Eventuell verfügst Du über ausgezeichnete logische Fähigkeiten oder eine musikalische Begabung, die Dir beim Erlernen eines Instruments eine große Hilfe sein kann.

• Was kannst Du anderen beibringen?

Bei bestimmten Aufgaben kommen Deine Kollegen regelmäßig zu Dir und bitten Dich um einen Ratschlag oder um Deine Hilfe? Das fällt Dir vielleicht nicht auf, doch Deine Kollegen nehmen Dein Talent in diesem Bereich wahr. Wenn Du in der Lage bist, anderen etwas beizubringen, solltest Du auch dieses Talent anerkennen.

• Was hast Du in Deiner Kindheit geliebt?

Einige Talente zeigen sich schon relativ früh, gerade aber leider im Laufe der Zeit in Vergessenheit. Versuche Dich also einmal bewusst daran zu erinnern, was Du in Deiner Kindheit besonders gerne gemacht hast. Außerdem kannst Du Deine Eltern fragen oder alte Fotoalben durchstöbern. Vielleicht erinnerst Du Dich durch altes Bild daran, wieviel Spaß Du beim Malen hattest. Vielleicht lohnt es sich deshalb, Deine Talente aus der Kindheit noch einmal aufleben zu lassen.

• Was sagen andere über Dich?

Wenn es Dir selbst Schwierigkeiten bereitet die eigenen Talente auszumachen, kannst Du auch Deine Freunde oder Deine Familie fragen. Sie können Dich vielleicht auf Dinge aufmerksam machen, die Dir selbst nicht auffallen. Gleichzeitig stärkt es auch das eigene Selbstbewusstsein. Du kannst Deine Freunde zum Beispiel fragen, was diese besonders an Dir schätzen oder für welche Fähigkeiten Du beneidet wirst. Gleiche diese Einschätzungen mit Deinem Selbstbild ab, können auch verborgene Talente ans Licht kommen.

Weißt Du trotzdem immer noch nicht, welches verborgene Talent in Dir steckt? Dann finde es mit uns heraus! Wir sehen uns als dein persönlicher Karriere-Couch, der dein Talent entdeckt – entwickelt – einsetzt!

Hier gehts zum Karriere-Check online ›
Oder besuche eines unserer deutschlandweiten Events ›

Eine klassische Jobsuche wird oft durch einen hohen Zeitaufwand begleitet. Heutzutage gibt es eine Fülle an Stellenanzeigen auf diversen Jobbörsen. Darum ist Deine Ausgangslage komfortabel, den richtigen Job zu finden. Jedoch schreiben die Unternehmen nicht alle Jobs öffentlich aus, sondern nur einen begrenzten Teil davon. Laut des Instituts für Arbeitsmarktforschung erscheinen nur 35% der freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt. Der Rest tritt auf den sogenannten verdeckten Stellenmarkt (auch verdeckter Arbeitsmarkt genannt). Das heißt die Stellen werden nicht per öffentlicher Ausschreibung, sondern per Vitamin B, Netzwerke, Empfehlungen und persönlichen Kontakte besetzt. Möchtest Du auch von dem verdeckten Stellenmarkt profitieren können und deinen Traumjob finden? Wir zeigen Dir ein paar Tipps für Deine Jobsuche.

50 oder gar 100 Bewerbungen – eine Absage nach der anderen? Ist deine Motivation am Boden? Wenn es mit den „traditionellen“ Bewerbungen nicht funktioniert, ist es empfehlenswert, sich auf den verdeckten Stellenmarkt zu konzentrieren. Es handelt sich um eine Position, auf die man sich gar nicht bewerben kann: sie ist nie auf der Jobbörse ausgeschrieben. Du fragst Dich, wie Du sie dann findest? Dafür brauchst Du die richtige Strategie.

1. Verfasse eine Blindbewerbung

Bei der sogenannten Blindbewerbung hattest Du zuvor noch überhaupt keinen Kontakt zum potenziellen Arbeitgeber. Du versendest Deine Bewerbungsunterlagen also – sprichwörtlich – blind. Anfangs reicht hierfür oft eine einfache Kurzbewerbung, die nur aus einem Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf besteht. Damit kannst Du Interesse wecken und erhältst eine positive Rückmeldung, denn das Unternehmen wird vermutlich nach Deinen vollständigen Unterlagen fragen.

2. Schreibe eine Initiativbewerbung

Im Falle einer sogenannten Initiativbewerbung kennst Du zumindest schon einmal einen Ansprechpartner im Unternehmen, etwa weil Du Kontakt über das Internet hattest oder Dich auf einer Job- und Karrieremesse kennengelernt hast. Der Vorteil hier: Du kannst die Bewerbung persönlicher und zielgerichteter aufbauen und erhöhst so noch einmal Deine Chancen.

3. Nutze einen Zielgruppenbrief

Auch der sogenannte Zielgruppenbrief kann genutzt werden, um auf dem verdeckten Stellenmarkt zu punkten. Dabei handelt es sich um eine Bewerbungsstrategie, in der Du Deine Stärken und Kompetenzen gezielt an Unternehmen heranträgst, bei denen Du glaubst, diese gewinnbringend einsetzen zu können. Dieser Weg kann besonders für Kandidaten interessant sein, die beispielsweise ihren Tätigkeitsbereich verändern wollen und dadurch nicht ins klassische Raster eines Bewerbers passen.

Darüber hinaus gibt es noch eine passive Strategie, von dem verdeckten Arbeitsmarkt zu profitieren.

1. Nutze Social Media

Präsentiere Dich mit Deinem Profil und Deinen Qualifikationen auf Business-Netzwerken wie Xing oder Linkedin oder optimiere dort zumindest Deine Auffindbarkeit. Dasselbe gilt für Twitter, Instagram und Facebook. Auch wenn das eher private Netzwerke sind, engagieren sich dort auch immer mehr Unternehmen und auch deren Recruiter. Nicht zuletzt wegen des zunehmenden Fachkräftemangels.

2. Veröffentliche ein Fachblog

Kaum kein anderes Medium verschafft Dir so viel virtuelle Aufmerksamkeit und Reichweite wie ein gut geführtes Blog. Keine Frage, ein Fachblog macht Arbeit und der Aufbau ist eher eine langwierige Geschichte als ein Schnellschuss . Aber die Investition lohnt sich ein Berufsleben lang und hat sogar das Potential, Deinen Marktwert dauerhaft zu steigern.

3. Vergrößere Dein Netzwerk

Und zwar nicht nur, indem Du generell gezieltes Networking betreibst, sondern indem Du Dich und Dein Profil (und den Lebenslauf) in Bewerberdatenbanken einträgst oder zu Deinem persönlichen Karriere-Coach Kontakt aufbaust, der weiß für welchen Job Du am besten geeignet bist und der dein Talent entdeckt-entwickelt-einsetzt.

Hier gehts zum Karriere-Check online ›
Oder besuche eines unserer deutschlandweiten Events ›

Die Blindbewerbung und Vitamin B sind die zwei wichtigsten Kriterien, um von dem verdeckten Stellenmarkt profitieren zu können. Meistens handelt es sich um Positionen, die nicht nur gut bezahlt, sondern auch sonst attraktiv sind. Oft wird diese Bewerbungsart mit der Initiativbewerbung synonym verwendet. Es liegt jedoch ein Unterschied vor.

Vor einiger Zeit wurden die beiden Bewerbungsarten, Bewerbung auf gut Glück genannt, völlig äquivalent verwendet. Inzwischen hat es sich gewandelt und zeigt einen Unterschied:

• Bei der Initiativbewerbung ist zumindest der Ansprechpartner bekannt. Das Anschreiben enthält damit eine persönliche Anrede und ist auch sonst auf die Zielperson zugeschnitten.
• Bei der Blindbewerbung ist nichts bekannt – außer natürlich dem Unternehmen, an das sie sich richtet. Das Anschreiben kann daher allgemein und unpersönlich formuliert und immer wieder verwendet werden. Das spart Zeit. Nur der Firmenname sollte ausgetauscht werden.

Lohnt es sich dann überhaupt die Blindbewerbung? Es ist nicht einfach eine klare Antwort zu geben. Die Chancen stehen Fifty-Fifty, weil man nicht weiß, ob das Unternehmen eine passende Stelle hat und Deine Profession sucht. Trotzdem kann es sich aus folgenden Gründen lohnen:

• Du trainierst das Formulieren Deiner Bewerbung und machst Personaler auf Dich aufmerksam. Falls nicht, du kannst das als Feedback nutzen, um Dein Anschreiben stetig zu verbessern.
• Nicht wenige Unternehmen pflegen sogenannte Talentpools, also Listen mit potenziellen Kandidaten. Überzeugt Deine Blindbewerbung, gelangst Du vielleicht in diesen Pool und wirst künftig angesprochen.
• Man weiß nie, wer die Bewerbung liest. Vielleicht kennt der- oder diejenige jemanden, der jemanden sucht wie Du. Voilà, was als Blindbewerbung begann, endet als Empfehlungsmarketing.
• Je mehr Blindbewerbungen Du verschickst, desto eher steigen die Chancen, doch mal einen Treffer zu landen. Das gilt vor allem für jene Unternehmen, für die Du gerne arbeiten würdest, für die Du jedoch partout weder Vakanzen noch Ansprechpartner recherchieren kannst.

So gelingt Dir eine gute Blindbewerbung zu formulieren

Da diesem Bewerbungstyp die persönliche Ansprache fehlt, musst Du umso mehr durch das Anschreiben eine Art Bezug herstellen und Interesse wecken. Phrasen, Floskeln und Standardformulierungen verbieten sich damit automatisch. Ein abgegriffenes „hiermit bewerbe ich mich…“ schläfert Deine Leser ebenso ein wie ein saloppes „seit Jahren ist es mein Traum für Sie zu arbeiten…“.

 

Schon der Einleitungssatz muss also sitzen. Idealerweise punktest Du dabei sofort mit Deinen einzigartigen Qualifikationen, Erfolgen, Erfahrungen. Die Motivation steht in dem Fall eher hinten an, also in Absatz zwei oder drei. Schließlich merkt ein erfahrener Personaler sofort, dass es sich bei der Bewerbung um Massenware handelt. Nicht schlimm – bei der Blindbewerbung ist das nun mal so. Aber dann so zu tun, als sei man nur an diesem einen Unternehmen interessiert und hätte auch nur dieses eine angeschrieben, ist hierbei wenig glaubhaft.

Checkliste: Was zum Anschreiben gehört

• Absender: (Name, Adresse, Telefonnummer (auch mobil), E-Mail-Adresse)
• Datum (rechts)
• Empfänger (Firma, Adresse)
• Kein Bewerbungsfoto – das kommt in den Lebenslauf
• Betreff „Bewerbung“ (Bitte nicht „Blindbewerbung“)
• Anrede: Sehr geehrte Damen und Herren
• Einstieg mit Qualifikationen
• Bezug zum Unternehmen
• Kurzdarstellung des Profils und Soft Skills (mit Beispielen!)
• Motivation
• Hinweis auf Kündigungsfristen
• Abschlussformulierung

Hier gehts zum Karriere-Check online ›
Oder besuche eines unserer deutschlandweiten Events ›

Deutschlands Angestellte fühlen sich überfordert und unzufrieden in ihrem Job, dennoch bleiben sie ihrem Arbeitgeber treu.

Rund 80 Jahre Lebenszeit haben Menschen in Deutschland durchschnittlich zur Verfügung und rund die Hälfte Ihrer Zeit verbringen sie mit Arbeit und Freizeitaktivitäten, wie eine Studie des Statistischen Bundesamts zeigt. Berechnet man die Arbeitszeit, so arbeiten die Menschen acht komplette Jahre. Dementsprechend soll der Gedanke an den Beruf nicht entmutigend sein, sondern motivierend.

Zufriedenheit spielt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber eine bedeutsame Rolle. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und wechseln auch seltener ihren Job, was in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig ist. Dabei suchen sich die Deutschen eher ungern einen neuen Job – mehr als die Hälfte gab an, den Arbeitgeber in den vergangenen zehn Jahren kein einziges Mal gewechselt zu haben. Dennoch zieht nun jeder Dritte in den nächsten sechs Monaten einen Jobwechsel in Erwägung. Und nur 25% denjenigen, die keinen Jobwechsel anstreben, würden sich selbst durch hohe Anreize nicht umstimmen lassen.

Entscheidet sich ein Mensch doch für einen Jobwechsel, sprechen Forscher in diesem Fall über den Honeymoon-Hangover-Effekt: Wer freiwillig auf eine andere Stelle wechselt, dessen Arbeitszufriedenheit steigt signifikant – die beruflichen Flitterwochen beginnen für ihn. Erst nach zwei, spätestens nach drei Jahren ist dieser Wechseleffekt verpufft und die Zufriedenheit rutscht wieder ab.

Und wie gelingt denn ein erfolgreicher Wechsel? Vor allem, wenn die Motivation stimmt. Und die Motivation stimmt nur dann, wenn Du weißt für welchen Job Du am besten geeignet bist. Finde es mit uns heraus! Wir sehen uns als dein persönlicher Karriere-Coach, der dein Talent entdeckt – entwickelt – einsetzt!

Hier gehts zum Karriere-Check online ›
Oder besuche eines unserer deutschlandweiten Events ›

Wir sind davon überzeugt:
„Beruf kommt von Berufung!“ Jeder hat einen Beruf verdient, indem er sich wohlfühlt, sich verwirklichen und sein Talent einsetzen kann!

Aktuelle Umfragen haben gezeigt, dass 42% einen anderen Beruf wählen würden, wenn sie die Chance dazu hätten!

Viele wissen nicht, warum sie schlecht schlafen, lustlos oder kraftlos sind oder keine Motivation in sich spüren. So mancher wird sogar durch eine falsche Berufswahl krank, was teilweise bis zum Burnout führen kann.

Doch warum entscheiden sich die wenigsten für eine berufliche Veränderung?

Veränderung bedeutet Ungewissheit, was natürlich auch Angst machen kann. Diese Angst führt dazu, dass die wenigsten ihre Komfortzone verlassen möchten. Auch wenn die sogenannte „Komfortzone“ eigentlich ganz und gar nicht komfortabel ist – sondern lediglich gewohnt.

Der Schritt zu einer beruflichen Veränderung ist mutig und herausfordernd zugleich. Doch mit der richtigen Unterstützung kann dieser Weg ganz einfach sein.

Finde mit uns heraus, für welchen Beruf/Job du am besten geeignet bist und entdecke dein verborgenes Talent und zusätzliches Potential, denn Zukunft ist kein Zufall!

Wir sehen uns als dein persönlichen Karriere-Coach, der dein Talent entdeckt – entwickelt – einsetzt!
Wir werden dir eine Auswahl an Berufen vorschlagen bei denen dein persönlicher Wohlfühlfaktor eine gewichtige Rolle spielt und du dein Potential voll ausschöpfen kannst. Das alles absolut kostenfrei!

Investiere 15 Minuten deiner Zeit und finde mit unserem Karriere-Check online deinen Traumjob oder besuche eines unserer Berufscasting Events!

„Man kann die Windrichtung nicht beeinflussen, aber die Segel richtig setzen!“ (Deutsches Sprichwort)
Also lass uns gemeinsam die Segel hissen!

Hier gehts zum Karriere-Check online ›
Oder besuche eines unserer deutschlandweiten Events ›

Was ist das denn? Kann man damit Surfen gehen?
Nein! Viel besser! Damit kannst du die Manifestierung und Erreichung deiner Ziele steigern!

Ganz simpel gesagt, ist ein Visionboard eine Collage aus Bildern, Sprüchen und Affirmationen von Träumen und Wünschen. Diese soll als Inspirations- und Motivationsquelle dienen. Hierbei wird das Anziehungsgesetz der Zielerreichung genutzt. Diese Methode wird bereits von einigen prominenten Personen genutzt wie zum Beispiel Oprah Winfrey.

Du weißt nicht was du auf solch ein Visionboard draufpacken sollst?

Im Prinzip ist alles möglich. Es gibt hunderte von möglichen Kategorien. Deine Auswahl sollte an dem orientieren, was dich glücklich macht, was deine persönlichen Ziele in der Zukunft sind, worauf du hinarbeiten möchtest. Nimm dir dafür Zeit und höre in dich hinein, was du willst.

Hier ein paar Beispiele:

Erfolg definieren: Beruf, Sportlicher Erfolg, Körper (Abnehmen, Muskeln aufbauen), viel Geld verdienen (Hauskauf, Autokauf)
Glücklich werden: Reisen, Familie (Heirat, Kinder, Liebe, große Familie)

Kein Visionboard gleicht dem anderen. Wichtig ist, es täglich sichtbar aufzuhängen um die Ziele auch in seinem Unterbewusstsein verankern zu können, Zwischenziele ableiten zu können und vor sich zu sehen auf was man hinarbeitet.

 

Du möchtest erfahren für welchen Job du am besten geeignet bist und welche Talente in dir schlummern?

Hier gehts zum Karriere-Check online ›
Oder besuche eines unserer deutschlandweiten Events ›