Eine klassische Jobsuche wird oft durch einen hohen Zeitaufwand begleitet. Heutzutage gibt es eine Fülle an Stellenanzeigen auf diversen Jobbörsen. Darum ist Deine Ausgangslage komfortabel, den richtigen Job zu finden. Jedoch schreiben die Unternehmen nicht alle Jobs öffentlich aus, sondern nur einen begrenzten Teil davon. Laut des Instituts für Arbeitsmarktforschung erscheinen nur 35% der freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt. Der Rest tritt auf den sogenannten verdeckten Stellenmarkt (auch verdeckter Arbeitsmarkt genannt). Das heißt die Stellen werden nicht per öffentlicher Ausschreibung, sondern per Vitamin B, Netzwerke, Empfehlungen und persönlichen Kontakte besetzt. Möchtest Du auch von dem verdeckten Stellenmarkt profitieren können und deinen Traumjob finden? Wir zeigen Dir ein paar Tipps für Deine Jobsuche.

50 oder gar 100 Bewerbungen – eine Absage nach der anderen? Ist deine Motivation am Boden? Wenn es mit den „traditionellen“ Bewerbungen nicht funktioniert, ist es empfehlenswert, sich auf den verdeckten Stellenmarkt zu konzentrieren. Es handelt sich um eine Position, auf die man sich gar nicht bewerben kann: sie ist nie auf der Jobbörse ausgeschrieben. Du fragst Dich, wie Du sie dann findest? Dafür brauchst Du die richtige Strategie.

1. Verfasse eine Blindbewerbung

Bei der sogenannten Blindbewerbung hattest Du zuvor noch überhaupt keinen Kontakt zum potenziellen Arbeitgeber. Du versendest Deine Bewerbungsunterlagen also – sprichwörtlich – blind. Anfangs reicht hierfür oft eine einfache Kurzbewerbung, die nur aus einem Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf besteht. Damit kannst Du Interesse wecken und erhältst eine positive Rückmeldung, denn das Unternehmen wird vermutlich nach Deinen vollständigen Unterlagen fragen.

2. Schreibe eine Initiativbewerbung

Im Falle einer sogenannten Initiativbewerbung kennst Du zumindest schon einmal einen Ansprechpartner im Unternehmen, etwa weil Du Kontakt über das Internet hattest oder Dich auf einer Job- und Karrieremesse kennengelernt hast. Der Vorteil hier: Du kannst die Bewerbung persönlicher und zielgerichteter aufbauen und erhöhst so noch einmal Deine Chancen.

3. Nutze einen Zielgruppenbrief

Auch der sogenannte Zielgruppenbrief kann genutzt werden, um auf dem verdeckten Stellenmarkt zu punkten. Dabei handelt es sich um eine Bewerbungsstrategie, in der Du Deine Stärken und Kompetenzen gezielt an Unternehmen heranträgst, bei denen Du glaubst, diese gewinnbringend einsetzen zu können. Dieser Weg kann besonders für Kandidaten interessant sein, die beispielsweise ihren Tätigkeitsbereich verändern wollen und dadurch nicht ins klassische Raster eines Bewerbers passen.

Darüber hinaus gibt es noch eine passive Strategie, von dem verdeckten Arbeitsmarkt zu profitieren.

1. Nutze Social Media

Präsentiere Dich mit Deinem Profil und Deinen Qualifikationen auf Business-Netzwerken wie Xing oder Linkedin oder optimiere dort zumindest Deine Auffindbarkeit. Dasselbe gilt für Twitter, Instagram und Facebook. Auch wenn das eher private Netzwerke sind, engagieren sich dort auch immer mehr Unternehmen und auch deren Recruiter. Nicht zuletzt wegen des zunehmenden Fachkräftemangels.

2. Veröffentliche ein Fachblog

Kaum kein anderes Medium verschafft Dir so viel virtuelle Aufmerksamkeit und Reichweite wie ein gut geführtes Blog. Keine Frage, ein Fachblog macht Arbeit und der Aufbau ist eher eine langwierige Geschichte als ein Schnellschuss . Aber die Investition lohnt sich ein Berufsleben lang und hat sogar das Potential, Deinen Marktwert dauerhaft zu steigern.

3. Vergrößere Dein Netzwerk

Und zwar nicht nur, indem Du generell gezieltes Networking betreibst, sondern indem Du Dich und Dein Profil (und den Lebenslauf) in Bewerberdatenbanken einträgst oder zu Deinem persönlichen Karriere-Coach Kontakt aufbaust, der weiß für welchen Job Du am besten geeignet bist und der dein Talent entdeckt-entwickelt-einsetzt.

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