Deutschlands Angestellte fühlen sich überfordert und unzufrieden in ihrem Job, dennoch bleiben sie ihrem Arbeitgeber treu.

Rund 80 Jahre Lebenszeit haben Menschen in Deutschland durchschnittlich zur Verfügung und rund die Hälfte Ihrer Zeit verbringen sie mit Arbeit und Freizeitaktivitäten, wie eine Studie des Statistischen Bundesamts zeigt. Berechnet man die Arbeitszeit, so arbeiten die Menschen acht komplette Jahre. Dementsprechend soll der Gedanke an den Beruf nicht entmutigend sein, sondern motivierend.

Zufriedenheit spielt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber eine bedeutsame Rolle. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und wechseln auch seltener ihren Job, was in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig ist. Dabei suchen sich die Deutschen eher ungern einen neuen Job – mehr als die Hälfte gab an, den Arbeitgeber in den vergangenen zehn Jahren kein einziges Mal gewechselt zu haben. Dennoch zieht nun jeder Dritte in den nächsten sechs Monaten einen Jobwechsel in Erwägung. Und nur 25% denjenigen, die keinen Jobwechsel anstreben, würden sich selbst durch hohe Anreize nicht umstimmen lassen.

Entscheidet sich ein Mensch doch für einen Jobwechsel, sprechen Forscher in diesem Fall über den Honeymoon-Hangover-Effekt: Wer freiwillig auf eine andere Stelle wechselt, dessen Arbeitszufriedenheit steigt signifikant – die beruflichen Flitterwochen beginnen für ihn. Erst nach zwei, spätestens nach drei Jahren ist dieser Wechseleffekt verpufft und die Zufriedenheit rutscht wieder ab.

Und wie gelingt denn ein erfolgreicher Wechsel? Vor allem, wenn die Motivation stimmt. Und die Motivation stimmt nur dann, wenn Du weißt für welchen Job Du am besten geeignet bist. Finde es mit uns heraus! Wir sehen uns als dein persönlicher Karriere-Coach, der dein Talent entdeckt – entwickelt – einsetzt!

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